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突然降薪你会离职吗 职场降薪应该怎么做
2022-09-23

疫情大环境之下,不少公司都面临降薪减薪问题,有员工表示无法接受决定离职,也有员工表示要跟公司共度难关,每个人的压力都很大,突然降薪你会离职吗?职场降薪应该怎么做?下面八宝网小编带来介绍。

突然降薪你会离职吗?

疫情大环境之下,不少公司都面临降薪减薪问题,有员工表示无法接受决定离职,也有员工表示要跟公司共度难关

1、这得看什么情况啊 降得多不多啊 难以接受的低肯定要离职啊 谁不是为了生活啊,太难了

2、今年行情大家也看到了,一个大写的“惨”字!听听职场前辈的劝吧:如果真有那么一天,不要裸辞!不要裸辞

3、小幅度降薪我可以接受,但是以前每个月7k+,现在2k-3k每个月,我留你这儿给你送爱心吗?

4、可能我会离职吧,毕竟上班就是为了生活,突然少了不少工资,是个人都难以接受

5、现在竞争这么厉害,能找到一份满意的工作不容易,也不能降太多吧,双方都能接受的范围就行

6、如果公司真的有困难,我还是会选择留下来的,毕竟老板们也不容易,等挺过来,老板有心肯定会加上来的

7、公司效益好的时候有主动给你加过工资吗,很多公司都是以降薪为由让你自己辞职然后他们不付违约金的,都是套路

8、在当下的大环境下,降薪,好歹你还有个工作,辞职,估计你就失业了。除非,你确认自己是抢手货

9、看公司一直的表现了,如果在盈利阶段没有因为盈利多给福利奖金,那员工为什么要在公司困难时期接受降薪这个提议呢?有福同享有难同当才是对双方的约束。

10、努力固然重要,但找对方向、平台更重要。愿你们都能找到一个有助于个人成长的工作

职场降薪应该怎么做?

疫情是一场突发的"黑天鹅"事件,给全球企业带了不小的影响,但同时也给职场人士的我们发出了一道预警,面对职业生涯中的各种突发情况,在做出任何决定前,都需要先充分权衡利弊关系,然后再去考量是否应该继续等待坚持,或者是改变思路,及时更换职业赛道。

第一、切勿冲动辞职,先搞清楚降薪原因。是只有你一个人被降薪,还是全员降薪?是为了减小企业受疫情影响造成的经营困难,临时性的降薪还是长期降薪?对于很多职场人士来说,工资是大家最为主要的收入来源,贸然的降薪,势必会让人一时间很难接受这其中的落差。但在这样一个特殊时期,我们更要理性判断,了解降薪的原因和时长,在充分评估了自己的抗风险能力后,再去做决定,而不是冲动辞职,将自己暴露在更大的风险中。所以对个人来说,如何没有找到合适的下家,离职不一定是最优选择,但若是降薪幅度太大,已经严重影响到了个人家庭生活,这种情况,积极做好找下家的准备。

第二、用正面的态度去对待,坦然接受降薪事实。在你没有找到合适的下家,并且降薪已成事实,而且个人已无法改变,不如面对现实,适应环境的变化,并调整好自己的情绪状态,不要让降薪产生的负面情绪,影响到你的日常工作。

第三、对自己进行深度复盘,充实自我。剖析自己,在哪些方面做得好,哪些方面做得不好,哪些方面可以做得更好,认清自己,确定自我改进计划,并制定具体的行动计划,有目的地充实自我,提升自我技能。机会总是留给有准备的人,没有准备,就留不住加薪升职的机会,更无法实现华丽的变身。

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